Sectia pentru procurori a CSM a stabilit criteriile de evaluare pentru candidatii nominalizati de premierul Victor Ponta, in calitate de ministru interimar al Justitiei, pentru functiile de conducere ale marilor parchete. Potrivit Hotararii nr. 105 a Sectiei pentru procurori din data de 2 aprilie 2013, procurorii care vor candida pentru conducerea PICCJ, DNA si DIICOT vor trebui sa corespunda unor noi cerinte venite din partea CSM, menite sa "raspunda exigentelor sistemului judiciar precum si exigentelor Comisiei Europene", care prevad ca procedura de selectie in cazul numirii sefilor la marile parchete sa se faca intr-un mod cat mai transparent. Concret, in ziua in care premierul Victor Ponta, in calitate de ministru al Justitiei, s-a intalnit cu Sectia pentru procurori a CSM, Consiliul a publicat si Hotararea nr.105, care prevede care vor fi completarile la procedura privind criteriile de evaluare a candidatilor.

Astfel, Sectia pentru procurori a CSM, condusa de presedinta Consiliului, procuroarea Oana Schmidt-Haineala (foto) a adaugat la Hotararea nr. 161/7.07.2011 doua noi criterii de evaluare: "Analizand propunerile formulate, cu luarea in considerare a documentelor depuse de catre Ministerul Justitiei, Sectia pentru procurori apreciaza ca se impune completarea Hotararii Consiliului Superior al Magistraturii nr. 161/7.07.2011, sub aspectul introducerii a doua noi criterii de evaluare a candidatiilor pentru functiile de conducere din cadrul Ministerului Public, respectiv:

-Prezentarea viziunii asupra modului in care candidatul intelege sa organizeze institutia pentru a carei conducere candideaza, in vederea indeplinirii atributiilor constitutionale de promovare a intereselor generale ale societatii si apararii ordinului de drept, precum si a drepturilor si libertatilor cetatenilor

-Prezentarea viziunii cu privire la atributiile functiei pentru care candideaza, in ceea ce priveste coordonarea activitatilor de prevenire si combatere a criminalitatii in general si a unor fenomene specifice: criminalitatea organizata, coruptie, evaziune fiscala, etc.".

In acelasi timp, la aceeasi Hotarare, CSM a decis si adaugarea unor subcriterii pentru asigurarea transparentei procedurii de evaluare a candidatilor propusi la functiile de conducere ale marilor parchete, conditie impusa de Comisia Europeana: "De asemenea, Sectia pentru procurori, plecand de la importanta deosebita a acestor functii, si pentru a raspunde exigentelor sistemului judiciar precum si exigentelor Comisiei Europene, care presupun o procedura transparenta de selectie, considera ca se impune completarea Hotararii nr. 161/2011 prin includerea unor noi subcriterii, respectiv:

-La criteriul "verificarea aptitudinii manageriale si de comunicare" sunt introduse trei noi subcriterii si anume "asumarea responsabilitatilor"; "initiativa in modernizarea managementului" si "capacitatea si disponibilitatea de a lucra in echipa si de a colabora cu colegii".

-La criteriul "verificarea cunostintelor si calitatilor specifice functiei pentru care s-a depus candidatura" se introduc subcriteriile "cunostinte privind comunicarea publica si interpersonala; de asemenea, "experienta si bune rezultate in activitatea unitatii/structurii pentru a carei conducere candideaza" si "calitati de lider si calitati umane specifice functiei pentru care candideaza".

Sectia pentru procurori a CSM a adoptat o serie de indicatori pentru conturarea cat mai exact a profilului candidatului. Printre indicatori se afla capacitatea unui procurori de a lua "decizii nepopulare"

In plus, Sectia pentru procurori a CSM a stabilit pe langa introducerea acestor subcriterii si introducerea unor indicatori pentru fiecare subcriteriu de evaluare, aceasta conditie reprezentand un aspect esential, potrivit documentului CSM, pentru conturarea cat mai exacta a profilului cadidatului in cadrul procedurii de avizare a propunerii candidatilor propusi pentru ocuparea functiilor de conducere la marile parchete: "Totodata, Sectia apreciaza ca se impune atat adoptarea unui set de indicatori pentru fiecare subcriteriu de evaluare (...) in vederea conturarii cat mai exact a profilului candidatului, aspect esential in cadrul procedurii de avizare a propunerii candidatilor propusi pentru ocuparea acestor functii de o importanta deosebita in cadrul Ministerului Public".

Astfel, potrivit standardelor de evaluare a interviului, procurorii nominalizati de premierul Ponta la sefia marilor parchete, vor trebui sa respecte indicatori precum:

-Identifica disfunctii si vulnerabilitati reale si semnificative, prezinta cauzele si interdependentele dintre acestea;

-Planul managerial intocmit de candidat este compatibil cu cel al procurorului ierarhic superior, sub aspectul abordarii, al viziunii, al obiectivelor si al masurilor propuse, inclusiv in ceea ce priveste metodele si instrumentele manageriale;

-Isi respecta in mod riguros si realist munca si timpul, stabileste obiective si prioritati clare;

-Are in vedere efectele deciziilor si actiunilor sale asupra functiei pe care o exercita si asupra institutiei pentru a carei conducere candideaza;

-Estimeaza in mod corect consecintele propriilor deciziilor;

-Poate lua si sustine decizii nepopulare, sustine si implementeaza deciziile cu caracter obligatoriu;

-Este politicos si comunicativ, este spontan, asulta activ si nu intrerupe interlocutorul;

-S-a remarcat in activitatea profesionala in randul magistratilor procurori

-Dispune de o autoritatea nativa, are capacitate de anticipare si are capacitate de a-i inspira si stimula pe ceilalti, inclusiv prin puterea propriului exemplu, convingandu-i sa-i urmeze viziune si ideile;

-Da dovada de onestitate si de probitate profesionala in orice situatie.

*Cititi aici Hotararea Sectiei pentru procurori nr. 105 in care sunt stabilite criteriile pentru sustinerea interviului de catre procurorii nominalizati de premierul Victor Ponta la sefia marilor parchete