Inalta Curte de Casatie si Justitie a pronuntat luni, 16 septembrie 2024, una dintre cele mai importante dezlegari de drept in ceea ce priveste drepturile salariale.

Instanta suprema a stabilit ca atat judecatorii, procurorii si grefierii, cat si ceilalti angajati din familia ocupationala „Justitie” au dreptul, pentru perioada 1 ianuarie 2018 – prezent, la indemnizatii calculate pe baza valorii de referinta sectoriale (VRS) de 605,225 de lei si – mai mult – aceste indemnizatii trebuie majorate cu 25% comparativ cu nivelul aferent lunii decembrie 2017. Altfel spus: magistratii, grefierii si celelalte categorii de personal din sistemul judiciar trebuie sa primeasca VRS neplafonat la nivelul lunii decembrie a anului 2017.

Totusi, este important sa subliniem ca sunt eligibili doar angajatii care inca nu au beneficiat de indemnizatii calculate pe baza VRS-ului neplafonat.

Mentionam ca aceasta hotarare prealabila a fost pronuntata in dosarul nr. 1505/1/2024, la care au fost conexate cauzele nr. 1638/1/2024, 1640/1/2024 si 1692/1/2024. ICCJ a fost sesizata nu doar de judecatori si procurori, ci si de grefieri, dupa cum Lumea Justitiei a scris pe larg acum doua luni (click aici pentru a citi).

Redam minuta dezlegarii de drept nr. 43/2024:

„Admite, in parte, sesizarile conexate formulate de Tribunalul Valcea – Sectia I civila, in dosarul nr. 414/90/2024 si de Tribunalul Bucuresti – Sectia a VIII-a conflicte de munca si asigurari sociale, in dosarele nr. 5224/3/2024, nr. 7582/3/2024 si nr. 4204/3/2024, in vederea pronuntarii unei hotarari prealabile si, in consecinta, stabileste ca:

In interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 38 alin. (3) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare, cuantumul brut al salariilor de baza, respectiv al indemnizatiilor de incadrare din cadrul familiei ocupationale de functii bugetare 'Justitie', stabilite prin raportare la valoarea de referinta sectoriala de 605,225 lei, se majoreaza, incepand cu data de 1 ianuarie 2018, cu 25% fata de nivelul acordat pentru luna decembrie 2017, in masura in care personalul respectiv isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii, iar angajatorii nu au acordat deja aceasta majorare.

Respinge, in rest, sesizarile conexate, ca inadmisibile.

Obligatorie, potrivit dispozitiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedura civila”.